Atos

La historia

Atos se encontraba en 2020 con la necesidad de reinventar la forma en la que atraer y gestionar el mejor talento en una de sus unidades de negocio más estratégicas.

A partir de un análisis de la oferta de valor y de un estudio de las aspiraciones del mercado, definimos un modelo 360º de gestión de personas capaz de retener y atraer a los mejores profesionales IT.

¿Qué ha conseguido Atos?

Como resultado, Atos ha conseguido mejorar la respuesta a las necesidades de sus clientes e integrar a su equipo bajo un enfoque de carrera profesional común pero adaptado a las necesidades de cada persona.

#casosdeéxito